Motivators envanteri, bireylerin davranışlarının ardındaki temel itici güçleri ortaya koyar. DISC nasıl davrandığınızı gösterirken, Motivators neden o şekilde davrandığınızı açıklar. Kişinin kararlarını, önceliklerini ve iş motivasyonunu şekillendiren değer yönelimlerini bilimsel olarak ölçer.
Envanter, Eduard Spranger’ın değer teorisine dayanan yedi temel boyutu analiz eder. Bu boyutların kişideki benzersiz dağılımı, hangi ortamlarda en yüksek performansı göstereceğini ve hangi koşullarda motivasyonunu kaybedeceğini net biçimde ortaya koyar.
Form, uyum ve güzellik arayışı. Deneyimlerin bütünlüğüne ve kalitesine değer verir.
Yatırım getirisi ve pratik fayda odaklı. Kaynak verimliliği ve somut sonuç peşinder.
Bağımsızlık ve kişisel etki alanı motivasyonu. Kendine özgü bir iz bırakma arzusu.
Kontrol, liderlik ve yönlendirme ihtiyacı. Karar mekanizmalarında söz sahibi olma dürtüsü.
Başkalarına katkı ve hizmet motivasyonu. Toplumsal fayda ve yardımseverlik odaklı.
Yapı, sistem ve düzen arayışı. Kurallar ve süreçlerle çalışmaktan güç alır.
Bilgi edinme ve öğrenme tutkusu. Analiz, araştırma ve gerçeğe ulaşma motivasyonu.
Motivators envanteri, DISC ile aynı Innermetrix platformu üzerinden uygulanır. Katılımcı çevrimiçi değerlendirmeyi yaklaşık 15–20 dakikada tamamlar. Sonuçlar, kişinin yedi değer boyutundaki puanlarını, motivasyon kaynaklarını ve potansiyel çatışma alanlarını içeren detaylı bir rapor olarak sunulur. Sertifikalı U2 Danışmanlık danışmanı, raporu bire bir geri bildirim seanslarında katılımcıyla birlikte yorumlar.
Motivators envanteri özellikle çalışan bağlılığı ve elde tutma stratejileri geliştirmek isteyen İK ekipleri, kariyer yol haritası çizen profesyoneller, koçluk süreçlerinde dananın iç dinamiklerini anlamak isteyen koçlar, ekip içi motivasyon farklılıklarını yönetmek isteyen yöneticiler ve ödül-takdir sistemlerini kişiselleştirmek isteyen kurumlar için idealdir. Kişi-rol uyumu değerlendirmelerinde DISC ile birlikte kullanıldığında çok daha kapsamlı bir profil ortaya çıkar.