DISC, bireylerin iletişim tarzlarını, çalışma stillerini ve davranış tercihlerini ortaya koyan bir analiz modelidir. Kişinin doğal davranış eğilimlerini ve uyum gösterdiği davranışları belirleyerek hem kendini hem de başkalarını daha iyi anlamasını sağlar.
DISC modeli, kişinin müşterisi, yöneticisi, çalışma arkadaşı, hatta eşi ve çocuğu ile olan ilişkilerinde farklı insanların iş birliğini kazanma yolunda davranış geliştirme becerilerinin gelişimine katkı sağlar.
Sonuç odaklılık, kararlılık ve hızlı karar verme eğilimini ölçer.
İletişim becerisi, ikna kabiliyeti ve sosyal etkileşim tarzını belirler.
Sabır, tutarlılık, ekip uyumu ve istikrarlı çalışma eğilimini ortaya koyar.
Doğruluk, analitik düşünce, detay odaklılık ve kural yönelimliliği ölçer.
DISC envanteri, katılımcının çevrimiçi olarak doldurduğu kısa bir anket aracılığıyla uygulanır. Anket sonucunda kişinin davranış profilini gösteren detaylı bir rapor oluşturulur. Bu rapor, U2 Danışmanlık’ın sertifikalı danışmanları tarafından katılımcıya birebir veya grup ortamında geri bildirim olarak sunulur.
DISC Kişilik Envanteri; ekip uyumunu güçlendirmek isteyen yöneticiler, satış ve müşteri ilişkileri ekipleri, liderlik gelişim programlarına katılan profesyoneller, işe alım süreçlerinde aday-pozisyon uyumunu değerlendirmek isteyen İK ekipleri ve koçluk alan bireyler için idealdir. Kurumsal yapılarda iletişim kalitesini artırmak, çatışmaları azaltmak ve iş birliğini güçlendirmek amacıyla tüm seviyelerde uygulanabilir.